湖南省医学硕士聘初、中级时是否可免考计算机应用能力？

　　2009年我省下发《关于参加全国专业技术人员计算机应用能力考试有关事项的补充通知》(湘人发[2009]17号)，要求“从2010年1月1日起，我省凡申报评聘初级、中级专业技术职务的人员须获得2个科目(模块)的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书，所获合格证书作为其申报评审高、中、初级专业技术职务任职资格时的参评(或初任)资格条件之一;对参加专业技术资格考试或职(执)业资格考试的合格人员，该考试合格成绩作为其聘任专业技术职务的条件之一”。同时该文件也在第三条中明确指出“全国专业技术人员计算机应用能力考试免试条件仍按湘人发[2003]39号文件执行。”

　　由于编制问题，我们单位2012年至2015年一直没有开展聘任工作，所有关于任职条件的解释都是向省卫计委人才交流中心考评科(省卫计委职改办)咨询得来，2011/2016年我们多次向考评科咨询的结果都是“硕士进初级和中级可以免考，具体是否在聘任时要求该条件则由单位自行决定”，单位人事科也反复确认本单位没有在政策之外设定聘任条件。2016年在省政府的帮助下，单位顺利解决编制问题，聘任工作重启。但是今年7月在开展定岗定编时，人事科突然通知告诉我们因为省人社厅口头告知“卫生系列不符合‘认定’资格，因此不属于可以免考计算机的范围”湖南省医学硕士聘初、中级时是否可免考计算机应用能力？，所以要以计算机通过时间作为我们聘任中级和初级的时间卡点。

　　就此，我们向省人社厅专技处(电线)做了咨询，给出的答复是:1、2015年7月1日湖南省人力资源和社会保障厅下发《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2015年度职称评审工作的通知》(湘人社发〔2015〕55号)，其中第五条第五款指出：“全国(全省)已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，从发文之日起不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作。相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。”因为卫生系列不再是认定专业技术职务任职资格，所以为了规范相关工作，原湖南省人事厅2001年下发的《关于认定专业技术职务任职资格有关问题的意见》(湘人发[2001]55号)所制定的《正规全日制院校毕业生初任专业技术职务呈报表》不再使用，因此也不能享受湘人发[2003]39号文件的免考政策。2、从1999年《执业医师法》实施以来，卫生系列的初级都是通过国家统一考试取得相应级别的专业技术职务任职资格，是考试获取资格而非认定资格，况且湘人发[2003]39号文件说的是中级可以免考而非初级，因此初级更不能享受免考政策。

　　接到这个答复以后，由于与之前了解到的兄弟单位聘用情况完全不同，满心不解的我们再次在单位人事科的指引下找到省卫计委人才交流中心考评科(省卫计委职改办)，得到的依然是“可以免考”的答复，同时我们也找到了近年来存在该项免考政策的图片证据，多次向人社厅厅长信箱反映也是反复让我们找专技处，而专技处一直不同意给出书面答复。这样让我们非常疑惑：到底医学硕士聘初、中级时能不能免考计算机应用能力?如果不能，为什么找不到明确的文件或书面依据?如果不能，为什么大家这么多年来都是按可以免考执行的?如果不能，是一直都不能还是从哪年开始不能?如果不能，为什么人才交流中心考评科(省卫计委职改办)依然给出的答复是可以免考?

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